Почему ТехЭнерго

Работа в ТехЭнерго — пожалуй, твой лучший выбор. Мы приглашаем и молодых специалистов, и опытных профессионалов.

Почему?
Потому что с момента основания компании мы определили, что именно люди являются самым ценным активом, основной движущей силой и одной из ключевых составляющих успеха компании.

Привлекая к работе высококвалифицированных специалистов, мы смогли аккумулировать базу экспертных знаний, которая позволяет развиваться не только компании в целом, но и каждому сотруднику.

Мы мотивируем и поддерживаем инициативных работников, которые стремятся к обучению и познанию нового в своей профессии, чтобы мы вместе непрерывно двигались вперед. Мы даем своим сотрудникам максимально полно реализовать себя в ТехЭнерго.

Мы предлагаем каждому возможность работать в команде с лучшими руководителями.

Наша забота о сотрудниках проявляется на каждом рабочем месте и выражается в том, как мы обеспечиваем необходимыми СИЗ, как проводим медосмотры для предупреждения проф. заболеваний, как обеспечиваем соблюдение требований стандартов производственной безопасности, реализуем творческие конкурсы, придерживаемся здорового образа жизни и мотивируем на это, а также в том, как обучаем и развиваем сотрудников.

Основополагающие принципы нашей работы - честность и открытость, поэтому мы во всех случаях трудовое законодательство и политику в области персональных данных*, наши сотрудники социально защищены и уверены в завтрашнем дне.



Наша компания растет, мы реализуем новые проекты, поэтому к нам в штат требуются сотрудники с различными компетенциями в регионах присутствия. Мы постоянно обновляем наши вакансии.


Как проходит найм сотрудников

Основополагающим принципом ТехЭнерго в области подбора персонала является привлечение профессионалов на конкурсной основе. Процедура найма состоит из следующих этапов:

1. СБОР РЕЗЮМЕ

Мы внимательно рассматриваем профессиональный опыт кандидатов и пройденные ими программы обучения. Срок рассмотрения резюме до 14 дней.

2. ТЕЛЕФОННОЕ ИНТЕРВЬЮ СО СПЕЦИАЛИСТОМ ПО ПОДБОРУ

Если резюме соответствует текущим открытым вакансиям, то специалист отдела персонала, который курирует данную вакансию, связывается с кандидатом, для первичного заключения и ответов на вопросы. Для ряда вакансий на данном этапе предусмотрено прохождение квалификационных тестов.

3. СБОР ПАКЕТА ДОКУМЕНТОВ

После телефонного интервью, специалист по подбору направляет на электронный адрес кандидата согласие на обработку персональных данных, ссылку на профессиональное тестирование и запрашивает пакет документов.

4. ИНТЕРВЬЮ С ЛИНЕЙНЫМ МЕНЕДЖЕРОМ

После предоставления полного пакета документов и успешного прохождения тестирования, данные кандидата направляются на рассмотрение линейному руководителю, для проведения интервью.

5. ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ КОНКУРСНОЙ КОМИССИЕЙ

Окончательное решение по кандидатуре принимается на основании консенсуса всех лиц, участвующих в отборе. После принятия итогового решения, специалист по подбору связывается для дачи обратной связи.

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ:
Свое развернутое (полное) резюме вы можете направить на электронный адрес отдела персонала ТехЭнерго info@techprofi.ru

Предлагаем воспользоваться удобной возможностью заявить о своем желании работать в нашей компании. Для этого вам необходимо заполнить анкету по установленной форме. Все анкеты обрабатываются, соискатели заносятся в базу внешнего кадрового резерва. При появлении подходящих вакантных должностей в ТехЭнерго, вам может быть предложено участвовать в конкурсе на их замещение.